研華生活工資承諾
7/24/2023
Update: July, 2023
員工生活工資
研華認為將生活工資納入考量是改善勞工生活條件的重要選項，並且確保勞工獲得公平的工資以維持生活所需的薪資，進而促進經濟增長和可持續性。因此，研華遵循生活工資守則並建立相關聯盟以推廣生活工資。身為尊重人權的企業，研華持續探討導入「生活工資」的問題與機會。在2022年，研華已實施導入生活工資的方法學，將生活工資推廣至6 大營運據點（包括研華總部、研華中國、研華日本、研華韓國、研華美國、研華歐洲），並透過內部跨職能的生活工資研討會，制定符合各國生活水平的生活工資推廣計劃，並持續對內部員工展開生活工資訂定與實行的培訓。 研華的生活工資定義為員工基本工時所獲得的最低工資，不包含獎金及加班費。需確保能夠滿足工作者及其家庭的基本需求，包括食物、衣服及居住費用，並支付生活開銷所需的最低費用與成本。
研華的生活工資訂定準則採用了主管機關2021 年的相關數據訂定，以台灣為例，計算公式基準是行政院主計處家庭收支調查報告中的數據，建構屬於公司特性的生活工資 (Living Wage) 、並與現行工資 (Prevailing Wage) 比較，確認員工的工資是否足以支撐當地的生活水平。
研華領先產業提供優於產業的生活工資評估與承諾，2022 年試行的生活工資共涵蓋6,064 名員工，其中99% 的業務都在內，已實現向所有員工支付生活工資的承諾，並將逐步擴及至研華內部全職約聘人員、主要供應商與服務商。
2023年，研華計劃在六個優先市場為員工實施生活工資改進措施。為了確保這些措施的有效性，我們對全球重要/關鍵供應商（共271家供應商）和承包商進行了全面的生活工資調查，通過“研華ESG風險評估審核表”進行。這份調查涵蓋了年度採購金額較高的供應商，以及供應關鍵原材料的重要供應商，以及通過ESG評估確定具有較高可持續性風險的供應商。
展望2025年，研華的承諾更進一步，計劃將生活工資改進措施擴展到六大主要市場內的更多地區。此外，我們將繼續對全球重要供應商和承包商進行生活工資調查，確保供應鏈中遵守道德的工資做法。
生活工資 (Living Wage) 方法學
採用行政院主計處2021 年數據所導出的最新生活工資水平試算公式：
每人平均月消費支出X 每人平均月食衣住消費占比X (1 + 平均家戶負擔照顧人數)
生活工資運用流程
1. 研華於2022 年10 月導入生活工資的計算，並將此計算與標準納入公司聘僱新進正職人員的薪酬與進行年度調薪時，會以員工所在地的家庭生活每月消費基本支出為基礎，建構出該營運地區特性的生活工資 (Living Wage) 。
2. 比較員工現行的工資 (Prevailing Wage) 與生活工資，以確認員工的工資是否足以支撐當地的生活水平。其中，現行工資包含固定薪資，但不包含非固定獎酬 (例如加班費、生產獎勵等) 。
3. 對於家庭生活基本開銷，台灣地區會參考每年行政院主計總處的家庭收支調查，計算出每人每月的平均消費支出，再乘以每人平均月食衣住消費占比，再加上平均家戶負擔照顧人數。至於其他國家/ 地區，則會參考當地政府公開的資訊或進行員工收支調查。
4. 在計算生活工資時，會至少考慮到食物、衣服和居住費用，但是否包括其他開銷（例如健康、交通、教育）會依據各據點的實際情況而定。
5. 每年調薪月份計算並訂定生活工資，以確保員工的工資足以支撐當地生活水平。藉由生活工資的制定以確保研華所有新進與在職員工都享有所在國家/ 區域的生活水平所需與生活工資。
生活工資推廣中長期規劃 研華對於員工的生活工資承諾包含以下幾點：
1.2021 探討生活工資的制定方式與框架後，2022 年開始逐步推展生活工資制度至6 大營業據點，並提出以下承諾：
- 將提供員工符合或超過所在國家 / 區域的法定最低基本工資，並致力於讓所有員工享有生活工資的保障，確保能夠在 2025 年滿足 6 大營業據點的員工能擁有所在國家/ 區域的生活水平所需。
- 以確保員工享有生活工資的保障，內部薪酬管理組織會再進一步探討並制定對於直接員工 ( 技術與製造員工 ) 的薪資結構，並促進歐美兩地區的生活工資100% 的達成率。
2. 2025 年將生活工資概念導入研華海內外所有的營運據點推及所有同仁，2030 年達成讓研華全體員工(包含直接員工與間接員工)，都享有所在國家/ 區域的生活工資的保障。
3. 研華透過與同業、顧問和民間單位合作，在不同營運據點創建最低生活工資推廣運動，透過宣傳促進生活工資對個人和社會、企業和整體經濟有利的發展。
研華的ESG生活工資報告展現了我們對公平報酬做法的承諾，以及我們致力於為員工生活帶來積極影響的決心。我們積極推行生活工資改進措施，定期進行調查，並遵循透明的方法論，展示了我們對DJSI生活工資評估標準的承諾，並持續致力於在我們的組織內部以及整個供應鏈中推廣生活工資的不斷改進。
